Founders Interview

Introducción a la empresa

• ¿Cómo nació la empresa?
  • Nace en 2015. Empezamos trabajando juntos para clientes americanos y fuimos creciendo orgánicamente
  • En paralelo fundamos un producto (Wolfy) que mantuvimos por 3 años. Despues de cerrar Wolfy nos pudimos enfocar en lo que nos iba bien. Ahi se da crecimiento fuerte de eagerworks
  • Crecimiento orgánico de eagerworks gracias al buen trabajo que hicimos siempre. No tuvimos a alguien de ventas hasta 2020
• Misión y visión de eagerworks
  • Siempre fuimos personas de producto. Nuestro objetivo es volcar todo nuestro conocimiento para ayudar a emprededores a realizar su producto y encontrar market fit
  • Queremos que nuestros desarrolladores puedan actuar como "founders" y sugerir a los clientes lo que este a su alcance
  • Ayudar y contribuir al ecosistema uruguayo. Siempre tratamos de tener 1-2 proyectos locales e invertimos en los que le vemos potencial
  • Visión a largo plazo: empresa referente en startups y en Ruby on Rails en la región
• Que tipo de proyectos nos interesan? Repasar proyectos actuales
  • Componente innovador
  • Nos gusta trabajar con proyectos que realmente nos motiven
• ¿Cuál es nuestro stack de tecnologías y porque elegimos esas tecnologías?
  • Muchas veces las tecnologías van de la mano con el tipo de proyecto y la vertical. Un banco capaz que trabaja con Java o C# y una startup con Ruby y Node.
  • Las tecnologías que elegimos no son por capricho o porque estén de moda sino porque creemos que son el mejor fit para lo que estamos haciendo. No hay nada mejor que Rails para hacer un prototipo/MVP.
  • Nuestro stack: Ruby on Rails, Node, React, React Native, Swift, Kotlin
  • Desarrolladores full-stack tienen otra perspectiva de los proyectos vs alguien que sabe solo una cosa
• La importancia de la calidad de los productos que hacemos
  • Somos bastante quisquillosos con la calidad del código y los productos
  • Proceso de entrenamiento bastante fuerte. Entre 3-5 meses, despues prueba con cliente.
  • PRs con 2 aprobaciones antes de mergear. Tests automáticos, analisis estático de código, CI/CD
  • Llevamos gente a conferencias técnicas todos los años
• Ventajas de ser una empresa chica
  • Tiene sus ventajas y desventajas con respecto a una empresa grande
  • Posibilidad de crecimiento mucho mayor. Las personas que se destactan son las que terminan tomando roles de liderazgo
  • Posiblidad de aprender más en menor tiempo debido a que la diversidad de las tareas y tecnologías
• Cultura de eagerworks
  • Foco importante en la cultura. Para nosotros es de las cosas más importantes
  • Modalidad hibrida semi-presencial
  • Retiros anuales, despedidas de fin de año, viernes de pizza, afters, charlas técnicas, meetups organizadas por nosotros
• Perspectiva de crecimiento
  • Crecimiento constante de la empresa, sin llegar a ser una empresa de 200 personas
  • Invertir en startups y que eventualmente personas de eagerworks puedan ir a trabajar a esas empresas que son parte del ecosistema

Preguntas para el entrevistado

• ¿Cómo te está yendo en la carrera? Por que decidiste hacer ingeniería?
• Nivel de inglés
• ¿Cuales son las materias que más disfrutaste hasta el momento?
• Indagar sobre proyectos personales o tecnológicos que haya aprendido por su cuenta
• Como aprendes cosas nuevas?
• Algún ejemplo de algo que te haya complicado y como lo resolviste. Fue una manera poco convencional/novedosa o se tuvo que remangar hasta sacarla?
• Algún tema que le interese: machine learning, cocinar, el espacio, etc
• ¿Qué actividades te gusta hacer en tu tiempo libre? ¿Qué libros estás leyendo? ¿Qué tipo de series te gusta mirar?
• Quienes son las personas clave en tu vida? Que aprendiste de cada uno?
• ¿Que te gustaría mejorar o cambiar de tu persona? Algo que hayas identificado como un punto a trabajar
• Como nos conociste y si viste la página, que proyecto te llamó la atención? Porque pensas que eagerworks puede ser un buen fit para vos? O que buscarías en una empresa como eagerworks