Proceso de entrevistas

HR contacta a los candidatos y realiza un sondeo verificando sus estudios, experiencia laboral, dominio del idioma inglés, ajuste cultural, disponibilidad y aspiraciones salariales.
Entrevista por competencias laborales. En base a siete competencias desarrollaremos distintas preguntas a la hora de evaluar a los candidatos y poder conocer ciertos aspectos personales de cada perfil.

Trabajo en equipo
Tolerancia a la frustración y al trabajo bajo presión
Positividad
Humildad
Proactividad
Creatividad/Innovación
Curiosidad

En dicha instancia HR comparte con el candidato nuestra cultura, forma de trabajo, y lo que nos hace diferentes.

JP/Santiago: evalúan habilidades técnicas y comparten los orígenes de eagerWorks, su crecimiento, tecnologías utilizadas, clientela, proyectos.